Les congés pour évènements familiaux
Posted by cat-darty-sud-est on février 8th, 2012
Des congés exceptionnels payés sont accordés aux collaborateurs, sur présentation d’un justificatif, dans les conditions ci dessous. Ces congés devront être pris au moment des évènements en cause et n’entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle.
-> Sans condition d’ancienneté :
- mariage du collaborateur = 4 jours
- naissance ou adoption d’un enfant = 3 jours
- mariage d’un enfant = 1 jour
- décès du conjoint ou d’un enfant = 5 jours
- décès du père ou de la mère = 2 jours
- décès d’un autre ascendant ou descendant = 1 jour
- décès d’un beau parent (ou belle soeur/beau frère) = 1 jour
Lorsque le décès nécessite un déplacement de plus à 300kms du domicile du collaborateur, il lui sera accordé, sur sa demande, une autorisation d’absence complémentaire d’un jour.
- entrée d’un enfant en classe de maternelle, CP et 6e = 2 heures
-> Après 1 an d’ancienneté :
- mariage du collaborateur = 5 jours
- 1ère communion d’un enfant = 1 jour
- déménagement (non renouvelable avant 4 ans) = 1 jour
- garde d’un enfant malade = 2 jours ou 4 demi journées
- garde d’un enfant malade avec hospitalisation = 4 jours ou 8 demi journées
Sont concernés les enfants de moins de 12 ans / Les parents travaillant dans la même entreprise ont la possibilité de cumuler leurs congés enfants malades.
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